一、

辞退怀孕妇女赔偿标准

辞退怀孕妇女赔偿标准：

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

二、

孕妇被辞退被拒绝赔偿怎么办

劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

三、

被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料

被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：

1.仲裁申请书。

2.身份证明。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

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